被离职公司补偿多少

被离职公司所补偿的金额是由法律和劳动合同规定的，具体数额可能会因国家和地区的规定而有所不同。通常情况下，被离职公司应该向员工支付以下一些补偿和福利。

1. 终止通知期工资：被解雇的员工有权获得终止通知期的工资，即便在通知期间未实际工作也是如此。通常情况下，通知期长度是根据员工在公司服务的年数而定。

2. 未用休假补偿：员工有权获得未使用的带薪休假的补偿。根据公司政策和法律规定，这可能是员工在离职前的年假、事假、病假等。

3. 解雇补偿金：根据不同国家和地区的法律规定，员工有权获得相应的解雇补偿金，以帮助他们过渡期间的经济困难。这个补偿金通常是基于员工在公司的工作年限和薪资等因素来计算。

4. 社会保险：一些国家规定离职员工有权获得社会保险金，以帮助他们维持基本的生活水平。

需要注意的是，被离职公司补偿的具体数额取决于工作合同、公司政策和法律规定。在一些情况下，员工可能还有其他的权益和权利，如法定保险、退休金、股权等。因此，具体的补偿数额需要根据实际情况来确定。如果员工对被离职公司补偿有疑问，建议咨询相关的劳动法律专业人士或咨询机构。