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纺织市场三类人才短缺两大原因解析服装行业动态新闻资讯_[#39中华]

发布时间:2021-06-07 10:41:19 阅读: 来源:蝶阀厂家

核心提示:前期春节期间,沿海与内地同时出现严重缺工现象,当然盛泽纺织市场也不例外。而经过三个多月,虽然年后的‘用工荒’已经有所缓解;但是随着近来纺织市场销售旺季的来临,笔者发现在盛泽经济开发区不少厂家门口、公司门口依然挂着‘招工’启示;而市场各类信息平台

前期春节期间,沿海与内地同时出现严重缺工现象,当然盛泽纺织市场也不例外。而经过三个多月,虽然年后的‘用工荒’已经有所缓解;但是随着近来纺织市场销售旺季的来临,笔者发现在盛泽经济开发区不少厂家门口、公司门口依然挂着‘招工’启示;而市场各类信息平台,招聘信息也总在不断变动增加;各种市场迹象表明,盛泽纺织市场用工短缺现象犹存。

经济回升造成用工短缺

本网记者通过走访市场了解,目前盛泽纺织市场出现用工短缺现象的原因主要有几个方面:一是近来纺织市场销售旺季的来临;随着国际金融危机见底,外需开始出现回暖,原本消失或急剧减少的外贸订单又出现了,尤其是服装、制鞋、电子等传统行业的订单猛增,市场经济回暖,对市场劳动力的需求有一定增长。据数据显示,今年一季度,在全国经济强劲复苏的良好形势下,纺织品市场明显回暖,盛泽纺织企业不断增加技改投入,推进科技创新,提高产品附加值,实现产销两旺。全镇1至3月实现工业开票收入118.4亿元,同比增长43.96%;实现地区生产总值55.64亿元,同比增长16.9%;实现地方一般预算收入3.14亿元,同比增长17.96%。今年东方丝绸市场交易额保持稳步增长,1—3月实现销售109.64亿元,同比增长11.08%。市场新增经营户248家,新增注册资金1.799亿元。

二是由于纺织产业是生产加工和服务型企业,属于劳动性密集性产业,劳动力流失较快,造成纺织厂家用工需求增长。与此同时,由于目前新生代农民工的价值观念等转变有关。据调查,目前劳动力市场上“80后”和“90后”农民工达1亿左右,他们的工作要求出现了新变化,对职业发展、收入等有了更高的要求,因而使得劳动力的流动性增强。

熟练操作工、技术工及外贸人才短缺严重

从目前盛泽市场用工短缺的类型来看,一类是普通熟练操作工人、技术工等有所短缺。笔者走访盛泽纺织、后整理厂家等了解到,大部分厂家表示目前盛泽市场的外来务工人员的稳定性不够,流动性较大,有些做不到几个月就要辞职。而一些厂家尤其是后整理厂家,招聘人员基本以男性为主,一家压光厂相关负责人对笔者解释说,主要是他们压光工厂相对而言体力活较多,因此需要男性居多;面临目前用工短缺的现象,他们只能通过降低学历、年龄等选择标准来招工。

第二类空缺岗位需求主要是中高级的技术工人,此类人才在盛泽纺织市场上也处于严重短缺。据笔者调查了解,大部分厂家表示,这部分中高级的技术工人需求是普通外来务工人员难以满足的,需要一定的技术水平以及文化知识,但是一般高校毕业生又不愿从事这类在车间辛苦的工作,从而造成了其严重短缺。

第三类是纺织外贸人员等专业人才短缺。据市场专业人士介绍,近来随着强劲的内需以及突如其来的外贸订单,盛泽纺织市场专业外贸人员缺口较大。外贸订单在受全球大环境回暖的影响下逐渐增多,但是盛泽市场外贸专业人才供需的反应却比较滞后。据数据显示,去年由于受到全球金融危机的影响,盛泽的纺织品进出口贸易出现负增长,尤其是出口贸易降幅达到14.1%。今年以来,纺织品对外贸易总额出现明显回升,1—2月份进出口总额增幅达到77.48%,其中进口增幅为79.56%,出口增幅为74.7%,纺织品外贸订单明显增加,出现了多头并进的良好局面,这使得市场纺织专业外贸人员更为‘吃香’。另外中国东方丝绸市场管委会为组织的“东方展团”不断在国内外参展,也推动了市场经营户对专业外贸人才的需求。

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